為匹配信友約翰物業快速發展需求，促進人才脫穎而出，更加完善人才梯隊建設和內部晉升管理機制；同時也為公司及時發掘、儲備優秀人才。公司特組織《約翰物業2021年度管理人員內部競聘會》。

結合公司戰略發展及公司年度人力資源發展規劃，此次競聘會共設置33個競聘崗位，涵蓋基礎條線主管、住宅項目、案場項目負責人等崗位。經過人事行政部審核共有42位競聘者通過初選，進入競演答辯環節。

上午9:00，競聘會準時開始，總部評審團成員；各項目競聘人員及綜合部相關人員準時參會，一場閃耀著智慧光芒的角逐拉開了序幕。

通過競演環節，評審團不僅更加深入的看到了同事們現在的努力、用心、執著；也驚喜的看到了競聘同事們精彩的過往，給了評審團更加全面立體的認識。借助這樣的環節展示，也更利于公司發掘員工的閃光點，更利于公司把合適的人安排在合適的崗位上。

通過競聘現場表現，各位競聘者展示了不同于日常工作中的更多精彩。通過競演的參與，也充分激發了競聘者積極自查、自我發現；及時對自己工作進行梳理。

在評審團提問環節，評審團在認真傾聽完每位競聘者的競演之后，拋出了一系列與崗位管理、具體工作細節、以及結合本工作條線的全局性問題，引導他們認識自己的優缺點，挖掘自身更大潛質，以期更大的進步。競聘者或從容對答、或局促緊張，但在那一刻，我們能看到他們的認真和執著，他們都在爭分奪秒的積極思考著。我們也相信通過這樣的環節，也給每位競聘者在以后的工作中：如何思考工作、如何提升工作水準、如何長遠規劃職業成長，帶來了很好的指導。

會議最后，約翰物業總經理楊歲梅女士對本次競聘會進行了綜合點評并做了總結發言。楊總對參與此次競聘會的競聘者和組織部門給予了高度肯定，肯定了競聘者扎實的業務技能及敢于拼搏、勇于進取的精神；指出此次競聘會是一次成功的競聘會，參與競選人數最多、競演時間最長、競聘崗位最全，為約翰物業人力資源儲備了后備力量。在談及如何做好育人用人機制和如何做好員工職業規劃時，楊總進一步強調：約翰物業一直秉承“內部培養為主、外部引進為輔”的育人用人理念，形成“能者上、平者讓、庸者下”的企業人力環境，為員工營造廣闊、陽光、積極的職業發展平臺。時代在發展、行業在進步，企業管理層的觀念也要不斷更新，要有作為、敢擔當、勇堅持，要牢記“三?！本?，做好本職工作，努力提升個人綜合素養。為實現信友集團宏圖添磚加瓦，為助力約翰物業發展積蓄力量。